Віддалена робота

Завдяки пандемії воно принаймні раз входило в соціальний дискурс як понівечений домашній офіс. Усе, що важко пересувати, рухається з працею, залежність від боссового контролю зустрічає спільних динозаврів і стискає все, що є і буде.

З часом необхідно навчитися мислити з нуля. Важко уявити собі творчих, вільних і диких овець, але одомашнені вони біжать, куди б їх не поставили, на жаль, на рівні, на якому функціонують, наприклад, адміністративні органи. Не використовуйте затишну звичку. Але це не черговий Austria Bash, я просто інший

Гість у цій дивній країні

І не ставте кумедних запитань на кшталт того, як така гігантська корпорація, як Facebook чи Google, могла за кілька днів перейти до домашнього офісу, що вони роблять краще, ніж Гінц і Кунц у Країні Павичів. І подібні невдалі країни.

Але я також бачу консультаційний потенціал; віддалена робота є частиною мого навчання та консультування. Якщо вам потрібно пояснити найпростіші основи, щоб досягти заощаджень до 30,40 відсотка, то ви потрапили в стару добру сороміцьку Європу.

Можна стверджувати про соціальну та соціально мирну демократію, незважаючи ні на що, але всі приємні слова домашнього офісу останніх двох років пояснюють, чому, окрім промислового декадентства та громіздкості, ми лише виграємо від обману купівельної спроможності. Про створені залежності та ілюзію європейських цінностей.

Я поки що в дуже позитивному настрої, на континенті є свої націоналістичні тенденції, де їх немає? , окрім цього, все ще здатний діяти творчо та перетворювати невеликими кроками. У нього є прогресивна енергійна молодь, недостатньо, але в зв’язку з тими молодими дикими революціонерами там, незважаючи на всі ці сили інерції, може розвинутися щось нове могутнє.

А Шенгенська зона ідеально підходить для гнучких структур, які досі значною мірою приносили користь економічно мотивованим східноєвропейцям і кільком справді добре керованим західноєвропейським компаніям. Використовуйте це, хочеться кричати, і дивуватися тому, що румунські медсестри використовують це більш розумно, ніж добре освічена більшість.

Комфорт і маленьке містечко, пошарпана буржуазія, напевно, ще трохи збентежена і збентежена. Ви пробираєтеся по життю. Потім у відпустці колоністами шніцелю.

Але цю тему можна піти далі. Перші кумедні примхи виникли, коли спалахнула епідемія Zoom і залежність. Уся дивна дурниця для конференцій і зустрічей, яка раніше ніколи не була потрібна, ця нескінченна потреба переконатися, що те, що ти робиш, має сенс, приправлена, звісно, бажанням верхів контролювати, її просто перенесли в Інтернет, незважаючи на всю безглуздість. що ви завжди підозрювали.

Якщо одного дня як соціальний історик ви подивитеся на всі ці дивні зустрічі на розділеному екрані, стане зрозуміліше: те, що я зараз обертаю комедією, — це комедія.

Zoom може розраховувати на величезний бум, і ніхто не запитує себе, чому вони повинні бачити один одного для цілком раціонального чи банального офісу чи теми проекту. Організуйте за допомогою електронної пошти, Slack або Similar і все.

Завжди приємний варіант, але якщо ви не закохані одне в одного, це часто більше тортур.

Це не означає, що в HO та RW не має бути також підтримка надійного соціального компонента, але є набагато приємніші та спокусливі підходи до цього, особливо з урахуванням усієї збереженої пропускної здатності та підвищення ефективності у багатьох відношеннях. Якщо цього не станеться, то у вас не ті працівники, обережно кажу. Або начальників, звичайно.

Звичайно, важливо не просто кинути людей у теплу воду, а навчити їх самостійно і вдумливо отримувати задоволення від своєї роботи, якщо це взагалі можна так назвати. Бризки для команчів.

Я думаю, що можу передати і надихнути в обох напрямках. Особливо тому, що мова йде не про святкування у типовому цифровому кочівнику, що переповнює молодь, а радше про конкретне розслаблення та переосмислення добре встановлених помилок і інкрустованих структур.

Щоразу, коли я чую ці безглузді дискусії в глухому куті соціального партнерства, який охоплює всіх співробітників, Австрію знову можна розглядати як захоплюючу чорну скриньку, державу-невдаху з хорошим середнім рівнем життя, республіку розгулу.

Кожного разу, коли цей вир занепокоєнь, ця мудрість старого білого чоловіка та жінки з минулого тисячоліття, створена за сценарієм MS DOS, ви можете лише приєднатися до дружніх повідомлень із Мальти чи Алгарве та пам’ятати, що це також може бути трохи охолодженої веселої банки.

Гей, ви можете уточнити це, ви можете почати з цього, так, це так просто, так, це так просто, справді, містер Хофрат, справді, пані Генеральний секретар.

Це перемога.

Так, ще вугілля для галки. Ще більше моху для містера Розкутого.

Але також набагато більше люблячого часу, можливостей і енергії для допомоги людям, живим істотам або навколишньому середовищу. І ви все ще можете влаштувати різдвяну вечірку, щоб обдурити свого партнера, будучи п’яним. Відданість традиціям.

Сура. Не як американці, а як розумні європейці, ми можемо вчитися, ми живемо в найкращих базових умовах світу. Але ми повинні почати його використовувати.

Я завжди від душі сміюся, коли мені продають заявки з домашнього офісу на два дні як новаторство і ввічливість. Правильно, намагаюся продати.

Для «робот», які здебільшого можна виконувати навіть з Місяця. Або дресирований какаду.

Але, але, якщо співробітник отримає травму під час переходу до холодильника? Навіть в офісному туалеті з кимось подібне трапляється, чого не передбачиш, пане Робоча рада.

Можливо, справжнє занепокоєння компаній, які обережно реагують на нові можливості, полягає в тому, що їхні працівники можуть виявити свою силу та незалежність, але, наскільки я бачу, досвід тих компаній, які повністю віддалені або знайшли захоплюючі гібридні рішення, навряд чи вказує на це.

Певний рівень відданості та надійності все ще надзвичайно популярний, і дике життя фрілансера, який постійно шукає роботу, бажане лише небагатьом.

Але нарешті можна було б почати розуміти тимчасову роботу чи розподіл працівників по-іншому, а не просто як капіталістичне збочення для боєнь і безправних сільськогосподарських працівників.

Я кажу :

Віддалена робота - це мрія, це реальне життя, звичайно, ви можете додати до цього пасивний дохід, але це вже інша історія. І жодна з них не повинна бути більш ніж тимчасовим рішенням для перепланованої планети та суспільного договору.

Але протягом наступних 20, 40, 80 років, поряд із роботами та магією штучного інтелекту та генної інженерії, у нас є чудова можливість запропонувати якомога більшій кількості людей найдивовижніше життя.

Якщо цим не слід займатися далі, зворотний висновок полягає в тому, що всі семінари з пінболу та уважності за рахунок компанії, усі порожні обіцянки представляють лише видимість покращення.

Чому у нас стільки років не було реального скорочення робочого часу?

Можливо, тому, що все разом насправді служить лише тому, щоб витягти якомога більше грошей нагору, причому керівництво середньої ланки починається згори, а значення та мета цього отримують інше есе.

Незважаючи на те, що про цю тенденцію пишуть багато, майже всі все ще вважають, що домашній офіс працює в тому самому місті чи принаймні в тій самій країні, страхування чи податки наводяться як контраргумент, ніби ці контракти були заповідями зі святої землі. в камені.

І навіть якщо ви залишитеся в одному регіоні, варто тільки активізувати свою уяву, щоб побачити вартість економії на оренді для сім'ї у віддалених районах. Корсика заміський будинок замість віденської затишної кімнати.

Але це потребує переосмислення інших сліпих плям, таких як навчання та викладання.

(Корона іржить на задньому плані, ну що я хотів тобі з собою сказати.)

Щоб побороти кліше з самого початку, я зацікавлений у тому, щоб чесно переконати керівника компанії, що потрібно відкрити очі працівника на магію, яка може ховатися в більш вільному житті.

Поки що на всі ці речі надто сильно вплинув бум цифрових кочівників з часів до Covid, все це можливо більш звичайним і обґрунтованим способом.

Я покажу деякі підходи, до того ж це справді потребуватиме вивчення, але точно не від тих, хто в глибині душі цього не зрозумів і не хоче.

Потенціал має бути викладений у цифрах, але також зосереджений на добробуті та створенні нової керівної культури.

Не просто варіант. Це має стати правом людини мати можливість прожити своє життя якнайкраще. І те, що ми все ще розуміємо як роботу сьогодні, є значною частиною, яку більшість людей із задоволенням сприймає.

У цьому коучингу та консультуванні я не маю наміру обговорювати дивний тристоронній розподіл роботи, сну та дозвілля, який, очевидно, є справою наступного століття в цьому генофонді з промитими мізками.

Але дражнити

допускається. Ми можемо просто відправити Еміля та/або Лотте на Брач, або в Трієст, або сміливо на Кіпр, де б вони не любили своє нове спокійне існування з басейнами та мрійливим південним способом життя, тоді ми скоротимо їхні робочі години вдвічі, зменшивши лише третину зарплати, але достатньо, щоб насолоджуватися повсякденним життям в квартирі і на початку сезону.

Писк, зупини качку. Це не може бути того варте, о, босу більше не потрібен офіс, і будинок чи квартира в Австрії теж непоганий вибір на AirBnb. Це як відкриття, що ви економите на машині в місті і тому можете платити трохи більше за оренду. Оххххххх

Але якщо іноді мені потрібна машина?

Ооооооооооо, тоді ви просто позичите один.

Чи все це дійсно можливо?

Так, невелика група посвячених живе на цих шляхах багато років, ви можете спробувати скористатися їхнім досвідом, щоб досягти розумної трансформації та масштабування.

А ділові мандрівники — схожі гермафродити. Тут також є багато про що розповісти, правда про пандемію просто зараз брехливо замовчується, як-от те, що мова ніколи не йшла про бізнес, а завжди про подорож. Відвідування публічного будинку в якості витрат за рахунок націнки всіх клієнтів.

Повернутися до запуску як пульт дистанційного керування. На початку дійсно варто подумати, все вхоплюється компульсивним невротичним трудоголіком, скільки б не говорили про життєвий баланс. Оскільки це сприймається серйозно і відразу здається природним, 20 або 30 годин є максимумом і лише якщо це ідеально вписується в день. З трьома місяцями відпустки. Саме так покоління Z!!!

Чи могли б ви також мати такий магазин? Подивіться на розумніших майстрів татуювань 🙂

Звісно, все це звучить занадто мило, і зазвичай люди вибирають рабство добровільно.

Нескінченний список зобов'язань служить поясненням і виправданням. І сумнозвісна пенсія. Кволий чи ні, ви ніколи не переживете свої 70 з такою ж радістю, як свої 30, 40 чи 50.

Навіть така людина, як я, яку ніколи не примушували до робочого процесу, як мої клієнти, знає, відчуває та визнає всі ці соціальні, майже соціопатичні набори правил, які закарбовуються в мозку з самого раннього віку. Знову і знову, у все нових варіаціях і поколіннях.

Всюдисущий контроль, справжній Великий Брат – це віддалена робота.

І все ж я не ставлю за мету відроджувати вже невдалий романтизм 68-го, який любив хіпі, весело створювати, проектувати, взаємодіяти та просто жити.

Бути частиною цієї системи не є ані ганебним, ані неправильним, але моя мета — трохи її послабити, протиставити жорсткому корсету минулого альтернативну модель, яку не можна відкидати як фантазію та неможливість.

Звучить небезпечно, чи не так?

Це на смак як нескінченна короткочасна робота на терасі з видом на затоку, де ви намагалися вимкнутися під час стресу.

Діти дезертирів граються на пляжі з вихователькою дитсадка, яка теж була дезертиром і мала згоріти.

Акції Zoom падають. Star link стає все дешевшим навіть у Центральній Європі.

Сальвіні потроху починає дратувати всіх австрійців. Мафія також розглядає дистанційне керування.

Але що робить класичний австрійський бос, коли все йде так гладко? Він винаходить нові геніальні штрихи, він стає творчим, а не адміністративним переможцем.

Звідки завгодно. Самі заощадження раптом означають лише податки в Центральній Америці на корпоративному рівні...

Але це інший вид консультування. Я створюю образи в умах і серцях, що робить мене щасливим. Приходьте на капучіно, моє точне місцезнаходження вказано на карті Google.